Vsebina
Odvzem:
Ta podjetja od zaposlenih dobijo najvišje ocene.
Ko gre za vrhunska podjetja, pogosto slišimo o pisarniških utopijah z brezplačno hrano, mestih za počitek in drugih edinstvenih perkusih, o katerih si večina ljudi sploh ne upa sanjati, ne pozabite jih poiskati. Medtem ko živahna korporativna kultura in rekreacija podjetij prinašata odlične novice, je tisto, kar marsikomu resnično prinaša skrbi, ko gre za vsakodnevno mletje.Perki so ravno to, vendar večina zaposlenih želi konkretne koristi v zameno za trdo delo in možnost, da se napredovajo.Glassdoor.com je sestavil seznam podjetij, ki dobijo najvišje ocene za priložnost - ki je pogosto izmučen karierni udar - na podlagi ocen resničnih zaposlenih. Pregledali smo najbolj uvrščena IT podjetja na seznamu in dali nekaj vpogleda v to, kako lahko iskalci zaposlitve stopijo v vrata. (Za zanimivo branje si oglejte kako sem dobil IT službo brez tehničnega ozadja.)
Po spletni anketi podjetja Glassdoor.com bi 97 odstotkov vprašanih priporočilo službo prijatelju, podjetje pa je ocenilo visoko za priložnosti, nadomestila in ugodnosti, kulturo podjetja, višje vodstvo in uravnoteženost dela / življenja. Poleg tega je v veliki meri opisan kot kultura, ki temelji na tehnologiji, kjer se koda piše in pošilja z bliskovito hitrostjo, nove ideje pa se pojavljajo pri samih inženirjih, ne pa v vodstvenem paketu. (10 stvari, ki jih sovražim pri delu, je zaposleni odličen satir o tem, kako rad delaš tam.)
Stopi z nogo v vrata: ne bo lahko. vsako leto naj bi dobilo na stotine tisoč prijav, kar pomeni, da se potencialni kandidati oddajo skozi zvonjenje. Toda po mnenju zaposlenih podjetje išče strast, timsko delo in nekoga z vzdržljivostjo, ki bi vzdržal nekaj najtežjih vprašanj glede intervjuja. (Oglejte si nekatere od njih v najbolj norih vprašanjih o tehničnem intervjuju - in kaj lahko pomenijo.)
Oglejte si stran o karieri in nasvete za razgovor o tehničnem delu.
Kako stopiti z nogo v vrata: Če želite zaposliti na LinkedInu, morate najprej priti na LinkedIn in uporabiti svoj profil, da vas opazijo. Tako boste tudi razumeli izdelek in vrednost, ki jo predstavlja uporabnikom. V intervjuju za Mashable iz leta 2011 je Brendan Browne, direktor LinkedIn-a za globalno pridobitev talentov, tudi priporočil, da prosilci spoznajo podjetje s tem, da preberejo njegov blog in ostanejo na tekočem s nedavnim tiskom LinkedIn. Predstavnik LinkedIna nam je povedal, da morajo iskalci zaposlitve paziti tudi na stran o karieri, kjer LinkedIn objavlja nova delovna mesta in zadnje zaposlitve.
Oglejte si stran o karieri LinkedIn-a.
CareerBuilder.com
Careerbuilder.com je največje spletno mesto za zaposlitev v Združenih državah Amerike in pooblašča spletna mesta za kariero za več kot 10.000 večjih spletnih mest, vključno s časopisi in glavnimi portali. Ima približno 2000 zaposlenih po vsem svetu, s sedežem v Chicagu in tehnološkim sedežem v Norcrossu v državi Georgia. Zaposleni dobiva najvišje ocene zaradi močne učne kulture in odličnih ugodnosti zaposlenih. Gre za zelo konkurenčno okolje, toda Careerbuilder prav tako pravi, da zaposlenim omogoča "svobodo zmage", saj jim omogočajo sprejemanje odločitev, tveganje in lastne dosežke.Stopite z nogami v vrata: Po besedah Jennifer Grasz, podpredsednice korporativnega komuniciranja pri CareerBuilder, podjetje iskalcem zaposlitve ponuja različne načine, da ostanejo na tekočem z odprtji v podjetju.
"Na spletnem forumu za zaposlitev objavljamo nova delovna mesta, iskalci zaposlitve pa lahko postavijo opozorila in jih obvestijo, ko se pojavijo nove priložnosti," je dejal Grasz. "Iskalci zaposlitve se lahko pridružijo tudi naši mreži talentov. Zasnovana je tako, da uskladi spretnosti in interese iskalcev zaposlitve s trenutnimi in prihodnjimi delovnimi mesti v našem podjetju in jih ohranja v zanki s tem, kar se dogaja na CareerBuilderju."
Oglejte si stran o karieri CareerBuilders.
ExactTarget
ExactTarget morda ni veliko ime kot LinkedIn, vendar ni ravno majhen igralec. Ta globalna programska oprema kot ponudnik storitev ima več kot 1000 zaposlenih na štirih celinah. Sedež podjetja je v Indianapolisu in je bil pet let zaporedoma izbran za eno najboljših mest za delo v Indiani. Svoje delovno okolje opisuje kot "oranžno" kulturo, kjer so inovativnost, ustvarjalnost in podjetniški duh prav tako nujni kot trdno izobraževalno ozadje in močne reference. Gre za konkurenčno delovno okolje (tako kot vsa programska podjetja), vendar so mu zaposleni dodali palec v smislu priložnosti.Vstopanje z nogo v vrata: ExactTarget je velik pri zaposlovanju na začetni ravni in zagotavlja novo zaposlitev, imenovano Associate Rotational Program Rotational Program Associate. To omogoča novim najemnikom, da v prvih devetih mesecih poizkusijo tri različne zaposlitvene vloge, da odkrijejo, v čem uživajo in kam spadajo pred prehodom na stalno delovno mesto.
Oglejte si stran o karieri podjetja ExactTarget.
Nacionalni instrumenti
National Instruments ustvarja programsko opremo za grafično programiranje, modularno, odprto strojno opremo ter globalne storitve in rešitve za usposabljanje za inženirje, organizacije, integratorje ali proizvajalce originalne opreme. S sedežem v Austinu v Teksasu podjetje dosega visoke ocene za korporacijsko kulturo in poklicne priložnosti. National Instruments ima več kot 5100 zaposlenih po vsem svetu, še vedno pa ga vodita dva prvotna soustanovitelja. Vsaka glavna poslovna funkcija ima predanega strokovnjaka za usposabljanje, ki pomaga ustvariti priložnosti za poklicni razvoj zaposlenih, podjetje pa pravi, da si prizadeva najeti za daljši čas.Oglejte si stran o karieri National Instruments.
SAP Amerika
SAP je večnacionalna korporacija programske opreme, ki izdeluje programsko opremo za podjetja. Ameriški sedež nemškega podjetja je na trgu Newton v Pensilvaniji in ima podružnice v številnih drugih ameriških mestih. Podjetje zaposluje več kot 55.000 ljudi po vsem svetu in je z zaposlenimi pridobil najvišje ocene za nadomestila, ugodnosti in uravnoteženost dela / življenja. To je delno zahvaljujoč podjetju za prilagodljiv delovni čas, sobote in priložnost za telekomunikacije. Visoke ocene podjetja za zagotavljanje priložnosti za zaposlene lahko izhajajo iz intenzivnega programa za razvoj kariere, vključno s kariernim portalom, ki ga zaposleni lahko uporabljajo za sledenje, upravljanje in razvoj kariere.Oglejte si SAP-jevo kariero.
Akamai Technologies
Akamai je internetno omrežje za pošiljanje vsebin in ena največjih svetovnih distribucijskih računalniških platform. Z drugimi besedami, Akamai deluje v hitro napredujočem prostoru računalništva v oblaku. Če ste kdaj nakupovali v spletu ali gledali spletni video, obstaja velika verjetnost, da ste uporabili platformo v oblaku podjetja.Podjetje ima več kot 2.300 zaposlenih in ima sedež v Cambridgeu v Massachusettsu, čeprav ima 30 poslovalnic po vsem svetu. Akamai dobiva solidne ocene za zagotavljanje priložnosti, nadomestila, ravnovesja med poklicnim in zasebnim življenjem ter prijetno kulturo podjetja. Poleg tega lahko zaposleni izkoristijo moč, ki jo spodbudijo z delom za podjetje, ki ponuja spletne vsebine za številna največja podjetja in organizacije na svetu.
Stopite z nogo v vrata: Akamai išče kandidate, ki so strastni do tega, kar počnejo in imajo dokazano dosežke - bodisi v službi bodisi akademski, nam je povedal Jeff Young, višji direktor korporativnih komunikacij. Akamai se zanaša tudi na inženirje. Ljudje, ki radi rešujejo velike in zapletene težave - in lahko dokažejo, da imajo opravke, - imajo večje možnosti, da se bodo zaposlili.
Oglejte si stran o karieri podjetja Akamai.