Vsebina
- Navidezna omrežja, gostovanje v oblaku, mobilne naprave in obljuba o oddaljenem upravljanju
- Upravljanje objektov
- Razdeljena delovna sila
- Izvršitelji kot zastopniki sprememb
- Brez napak, brez stresa - vaš korak za korakom vodnik za ustvarjanje programske opreme, ki spreminja življenje, ne da bi vam uničila življenje
- Končni določilni faktor
Vir: Nmedia / Dreamstime.com
Odvzem:
Vsakodnevno upravljanje se spreminja hitro, toda ali se bliža konec poslovalnice opeke in malte?
Za zanimiv pogled na dogajanje s sodobno pisarno si oglejte vodjo iz sedemdesetih let in kako bi ta oseba preživela svoj dan. Upravnik je prišel najprej zjutraj in odklenil stavbo, prižgal luči, morda nastavil pivo za kavo. Mogoče je dobil nekaj obiskovalcev, strank ali dobaviteljev, ki so se stregli in sedeli pred upraviteljevo mizo, v sobi na zadnji strani stavbe. Menedžer se je verjetno del dneva oklenil in se podpisal na rutinsko papirologijo in mikro upravljanje vseh podrobnosti, povezanih z vzdrževanjem trgovskega prostora, reševanjem plač in drugimi vprašanji osebja. Poleg tega je bil vodja preteklih časov odvisen od dobrega, starega stacionarnega telefona za dokončanje vrst komunikacij, potrebnih za rast podjetja, podporo osnovnim poslovnim dejavnostim in načrtovanje prihodnosti.
Bistvo tukaj je, da se je veliko tega vsakodnevnega upravljanja že spremenilo na ključne načine in verjetno se bo še naprej spreminjalo v naslednjih nekaj letih. Posledično se lahko podjetja gibljejo v smeri nečesa, čemur lahko rečete upravljanje "laissez-faire" ali "hands-off". To ne pomeni, da menedžerji še ne upravljajo. Spremenjeno je, kako to počnejo. Ker je daljinsko upravljanje v porastu, številne podrobnosti, ki so se v preteklosti nanašale na nadzornike, morda ne bodo več pomembne brez fizičnega prostora.
Kako bo torej izgledala pisarna prihodnosti? Oglejmo si nekaj napovedi. (Če želite izvedeti več o prihodnosti, si oglejte Pristop k prihodnosti.)
Navidezna omrežja, gostovanje v oblaku, mobilne naprave in obljuba o oddaljenem upravljanju
V zadnjih nekaj letih so se nove panoge vrtele iz tekočega zraka, ko tretja podjetja prodajalcev ustvarjajo nove vrste B2B storitev, kot so spletna podpora podjetjem, storitve gostovanja v oblaku in omrežja, ki delujejo globalno prek IP sistemov ali drugih daljnih - doseganje povezav. Veliko teh sprememb je povezano s hitrim širjenjem sodobnih mobilnih naprav in omrežij mobilnih naprav ter s stalnim širjenjem naših delovnih mest na internet. Toda drug del te evolucije se zdi kot nekakšna samoizpolnjujoča se prerokba; kot pri toliko tehnoloških projektih in inovacijah, če jih boste zgradili, bodo prišle.
Tehnologije, kot so računovodstvo v oblaku, avtomatizacija poslovnih procesov in medplatiranje podatkovnega rudarjenja podatkov za poslovno inteligenco, imajo v bistvu preprosto idejo, razen svojih zelo edinstvenih aplikacij na poslovne modele: bistveno prelagajo breme upravljanja s fizične mize na virtualni prostor, kjer je mesto, kjer se "dolar ustavi", postavil na katero koli mesto izvršnega ali najvišjega upravitelja.
Upravljanje objektov
Drugi pomemben del tega, kar so delali menedžerji, je tudi zunanje izvajanje zunanjih tehnologij. Novi stavbni sistemi, vezani na omrežja na dolge razdalje, se lahko učinkovito zaklenejo in odklenejo, prižgejo luči, nastavijo svoje termostate itd.To je še en steber, ki podpira teorijo, da bodo upravitelji v bližnji prihodnosti morda sedeli v hotelskem baru in ne v svojih vogalnih pisarnah. V tem delu revije Inc. je pisatelj John Brandon opisal "pametna" podjetja, ki v bistvu poskrbijo zase: "Lahko uporabite oblak za avtomatizacijo vašega računovodskega sistema, zlasti ko gre za obnovo po nesrečah in varnostno kopiranje," piše Brandon . "Vaši sistemi za nadzor stavbe lahko prepoznajo, ko ste omogočili varnost ponoči in samodejno prilagodite temperaturo. Vaše omrežje Wi-Fi, ki se običajno uporablja za dostop do spleta, omogoča dostop do luči, varnostnega sistema in video nadzora." (Preberite več o tem, kako to vse deluje v Top 3 razlogi za uporabo programske opreme za daljinsko upravljanje.)
Razdeljena delovna sila
Poslovni procesi in dnevno vzdrževanje niso edine stvari, ki bodo avtomatizirane. Obstaja še en velik vidik prihodnjega delovnega mesta, ki bo spodbujal daljinsko upravljanje, in to je porazdeljena delovna sila, kjer bo več upravljalčevih "podložnikov" tudi komuniciralo. Najem oddaljenih talentov podjetjem prihrani veliko denarja, spodbuja bolj vsestransko sledenje času in delitev premikov ter po številnih računih podjetjem omogoča večjo učinkovitost. Zato nekateri kadrovski strokovnjaki telekomunikacijo kličejo po poti prihodnosti. V tem primeru bo sledilo daljinsko upravljanje. Navsezadnje nima smisla imeti šefa, če ni nikogar, ki bi nadziral. Predmeti, kot je ta priročnik za »Upravljanje oddaljene delovne sile«, predstavljajo čas, ko se bo veliko prejšnjih vrst interakcij med šefom in delavcem, ki so se dogajale v konferenčni dvorani, zgodilo po telefonu ali še bolje, z novimi avdiovizualnimi storitvami platforme, kot so dolgo pričakovane komunikacijske naprave, ki smo jih desetletja hrepeneli iz znanstveno-fantastičnih in detektivskih oddaj.
Izvršitelji kot zastopniki sprememb
Intuitivno je reči, da bodo novi voditelji podjetij morali sprejemati te nove modele, toda glavni vodja informacij ali direktor IT ima posebno vlogo pri ustvarjanju alternativnih paradigem za delovno mesto. Tu je predlog, da naslednjih pet "makro sil" hitro obnavlja obraz poslovanja danes:
Brez napak, brez stresa - vaš korak za korakom vodnik za ustvarjanje programske opreme, ki spreminja življenje, ne da bi vam uničila življenje
Ne morete izboljšati svojih programskih sposobnosti, če nikogar ne skrbi za kakovost programske opreme.
- Analitika: Tretja podjetja še naprej na novo opredeljujejo analitične storitve, ki so na voljo velikim in majhnim strankam.
- Mobilno: Kot že omenjeno, mobilne naprave in brezžična omrežja premikajo krov pri fizičnem nameščanju ljudi.
- Družbeno: Socialni mediji in drugi digitalni forumi spreminjajo način, kako podjetja komunicirajo s strankami in drugimi.
- Cloud: gostovanje v oblaku in povezane tehnologije poganjajo distribuirane modele.
- Cyber: Navidezna prizorišča nadomeščajo fizične prostore in prostore.
Končni določilni faktor
Ob močnih vetrovih sprememb je velika možnost, da se CIO ali drug izvršni organ, ki se odloči, odloči, da bo izpustil menedžerje in delavce iz omejitvenih prostorov. Toda tako kot pri mnogih vrstah izvršnih odločitev se lahko na koncu celo stvar zre v eno besedo: konkurenca. Številne ključne študije so pokazale, da lahko podjetja, ki ponujajo delo doma, telekomunikacije ali druge prilagodljive delovne možnosti, veliko prednost pred drugimi pri privabljanju talentov in polnjenju delovnih mest s kvalificiranimi, produktivnimi in navdušenimi zaposlenimi. Z drugimi besedami, lahko gre za takšno sinergijo med dobrim šefom in marljivim, zadovoljnim oddelkom, ki bo na koncu izgnan iz urada za opeke in malte.