Vir: Angie Chang
Odvzem:
Ta spletna uspešnica je večino svoje kariere preživela v tehnološki industriji in uspeva drugim ženskam pri razbijanju vrst.
Medtem ko je prisotnost "steklenega stropa" za ženske v tehniki sporna, se ne morete prerekati z dejstvi: Razmerje med moškimi in ženskami, ki dejansko delajo v industriji, je zelo poševno. Toda tu so ženske, kot je Angie Chang, soustanoviteljica žensk 2.0 in Bay Area Girl Geek Dinners. Ta podjetnik iz San Francisca, spletni oblikovalec, produktni vodja in strasten zagovornik žensk v inženiringu ima življenjepis, ki je za vsakogar neverjetno impresiven. Skupaj z dvema startup podjetjema pod pasom je delala za podjetje VentureBeat, Zinch, trenutno pa je direktorica Growth akademije Hackbright. Chang je večino svoje kariere temeljila ne samo na tehnološki industriji - spletnem oblikovanju, upravljanju izdelkov itd. - ampak tudi na iskanju načinov za podporo drugim ženskam, ki bi bile sicer lahko edina druga ženska v sobi.Torej, kaj jo je pripeljalo do tega koncerta? Chang smo povprašali o njenem delu.
Tehopedija: Kako izgleda tipičen dan zate?
Angie Chang: Ko delate pri zagonu v zgodnji fazi, ni tipičnega dneva - vsakih nekaj dni / tednov / mesecev prilagodimo svoja jadra v zasledovanju svoje vizije. Ko delate pri izobraževalnem zagonu, ki izvaja več tečajev tečajev, morate nenehno energijo in izboljševati procese, ki temeljijo na metrikah in povratnih informacijah.V družabnih omrežjih in medijih je danes veliko hrupa, tehnološka industrija pa je v mehurčku (vsak večer lahko hodite v drugačna omrežja / panogo), zato se je treba osredotočiti na tisto, kar je pomembno za vas in vaše podjetje ter narediti zagotovo vse, kar počnete, vpliva na to spodnjo vrstico in vaše osebne cilje. Kakšen je signal in kakšen je hrup? Trik je v filtriranju hrupa in delu na vašem signalu, viziji, zagonu. Kakšno spremembo si želite ogledati v svetu? V redu, zdaj počni samo to - in glej na nagrado. Ne motite se tega, kar počnejo vsi drugi.
Tehopedija: Kako izgleda odličen dan?
Angie Chang: Najboljši dnevi na Hackbright Academy se zgodijo, ko se vzpostavi povezava. Imamo plakat z obešanja na steni učilnice, na katerem piše "People Over Pixels", kar mislim, da to lepo povzema. Ko Hackbright omogoči uspešno povezavo - Hackbright študent z novo zaposlitvijo, Hackbright študent z Hackbright mentorjem itd. - je to Hackbright odličen dan. Dober dan zame je, ko bomo napovedali nov tečaj ali dogodek, ki bo upam, da bo življenje udeležencem (ali vsaj vsaj neverjetno koristno).
Tehopedija: OK, kaj pa strašen dan?
Angie Chang: Ne maram slišati o tem, da se ljudje odpovedo ali odstopijo. Naučiti se kodiranja in zaposlitve kot programski inženir je težko. Priznam, da ni enostavno, bil sem velik osip računalništva. Ženske, ki se ukvarjajo s programskim inženiringom, se soočajo s sindromom prevare in nešteto drugih družbenih / industrijskih dejavnikov, ki sestavljajo resničnost izenačevanja v panogi, ki je sinonim za "brogrammerje" (ne programerje) in moške libertarije. To spomni na Kierkegaardijeve koncepte viteza odpovedi in viteza vere ... verjeti morate, da jih boste uspeli narediti, ker to boste storili. Obstaja post-it v Hackbrightu, ki vas opominja, da "neuspeh v uspehu ni neuspeh napredka." Prav tako ne boste uspeli, če boste še naprej poskušali; le potreben je čas in podjetnega, proaktivnega duha. Neuspeha ni, samo odpovedovanje. Ne boj se neuspeha, strahu odpovej. (Preberite več o izzivih, s katerimi se soočajo ženske v vprašanju Ženske v tehniki: Zakaj vas čaka več?)
Tehopedija: Kaj je najbolj kul, kar ste kdaj storili ali dosegli v svoji karieri?
Angie Chang: Pred kratkim me je povabil State Department, da govorim s podjetniki in študenti na Zahodnem bregu in izkušnje so me zelo navdihule. Odpiranje oči je bilo videti, s koliko omejitvami živijo Palestinci. Ste na primer vedeli, da ne obstaja PayPal? Če ni preprostega načina za nakazilo denarja, kako bo vaše internetno podjetje zaslužilo? Nisem spoznal, da so stanje potovanja, pošiljanja in prejemanja izjemno naporni procesi na Zahodnem bregu in v Gazi. Vse te omejitve oblikujejo razmere, ki so zrele za spremembe z ogromnim potencialom za rast, in navdušen sem, ko so se novi tehnološki startupi zoreli in spremenili gospodarsko krajino na Bližnjem vzhodu.
Tehopedia: Kateri je najboljši del kariernih nasvetov, kar ste jih kdaj dobili?
Angie Chang: Bodite radovedni. Naučite se novih stvari. Spoznajte nove ljudi. Sledite svojim črevesjem in se potopite v neznano. Googlove stvari. Vprašajte naokoli. Sporočite svojo zagonsko idejo vsem, ki jih bodo poslušali, nato pa izboljšajte svojo glasnost. Poiščite podobno misleče ljudi, s katerimi se boste obdali, in poiščite nekaj ljudi, ki niso nič podobni vam, da se boste lahko naučili predvidevati in se z njimi spoprijeti. Naredite najtežje. Misli veliko.
Tehopedija: Kakšen je vaš ljubimec na delovnem mestu?
Angie Chang: Pogosta napaka je nepotrebna dodelitev spola. S tem mislim na seznam delovnih mest, ki pravi "kodiranje kamnin tarča je hotel" in tisto, ki pravi "IT dude". To se zgodi prepogosto, kadar najbolj boli - objave delovnih mest in objave na spletnih mestih podjetja - in če gre za napačno predstavitev podjetja in tehnološke industrije. To ženskam sporoča, da na delovnem mestu niso dobrodošli ali "normalni". (Poiščite eno žensko perspektivo o vdoru v tehnologijo v filmu Zakaj, kot ženska, sem skoraj že napisal tehnično kariero.)
Tehopedija: Kaj je vaša skrivnost produktivnosti?
Angie Chang: Neusmiljeno določanje prednostnih nalog skupaj z močnim filmerom za sranje :)
Tehopedija: Na katero tehnologijo se najbolj zanašate?
Angie Chang: NFC tehnologija, predvidevam. Vsak dan se peljem z javnim prevozom in moja kartica Clipper je zame neprecenljiva. Uživam tudi v uporabi kartice Zipcar s ključem NFC za mahanje ob avtomobilu in odklepanje vrat - to je čarobno. Veselim se, ko je tehnologija NFC bolj osrednja. (Imam grozno srečo, da se bralci kreditnih kartic zaposlijo).
Tehopedija: Kako uporabljate socialne medije?
Angie Chang: Že od nekdaj uživam, da držim ušesa do tal, zato ves dan budno pazim. Rad delim stvari v storitvi Google+, ker obstaja edinstvena skupnost in uživam v distribuciji idej in novic skupinam LinkedIn. Ljudem ves čas razlagam, kako uporabljam Pinterest, in Im plodovit uporabnik Foursquare in Yelp, ker imam rad in verjamem v vsebine, ki jih ustvari uporabnik (in obožujem hrano).
Tehopedija: Kaj je največji izziv, s katerim ste se soočali na delovnem mestu in kako ste ga rešili?
Angie Chang: Kot introvert s produktivnim naborom (in zgodovino ustanovitve uspešnih organizacij) moram nežno spustiti ljudi, ki so bili vnaprej zasnovani o meni, ki me poznajo iz moje internetne prisotnosti. da sem večji, svetlejši, glasnejši, odhajajoči, mehurček. Resničnost je, da sovražim majhne pogovore, zato se naveličam privlačnosti. Toda zahvaljujoč publikacijam, kot sta Harvard Business Review, in vedno večjemu pretoku novic in študij žensk na delovnem mestu, poznam dejstva o ženskah na delovnem mestu in lahko popravim svoje naravne nagnjenosti k vedenju, ki bolje dosega rezultate Hočem.
Tehopedija: Ko si bil otrok, kakšen si hotel biti, ko odrasteš?
Angie Chang: Ko sem bil otrok, sem hotel biti onkolog. Ko sem bil v srednji šoli, so mi bili všeč bleščeči znanstveni sijaji, ki oglašujejo fakultete za biotehnologijo. In potem, ko sem prišel na fakulteto, me je resnica obiskovanja javne univerze št. 1 v Združenih državah Amerike prestrašila in želela sem samo diplomirati. Nikoli nisem bil ambiciozen, a ko sem svoje delo služboval na fakulteti kot edina ženska v inženirskem timu zagona, ki ga podpira podjetje, v Silicijevi dolini, sem popil Kool-Aid in se odločil, da bom podjetnik in DIREKTOR.
Tehopedija: Kaj je zdaj vaša sanjska služba?
Angie Chang: Moje sanje so napredovati ženske v podjetjih z visoko rastjo kot člani upravnih odborov, vodilni direktorji, tehnični vodje (t.i. CTO in inženirski direktorji) ter kot zagonski vlagatelji. Ni boljšega za začetek kot visoko rastoči tehnološki zagon z obilico prepoznavnosti blagovne znamke in ugleda fantovskega kluba. Včasih se sprašujem, kako prepričati tako podjetje kot Dropbox, da me zaposli kot svojega globalnega vodjo raznolikosti, da se zgodijo potrebne spremembe ...