Vsebina
- in ravnovesje med delom in življenjem
- Ne - pobude in zamenjava
- Brez napak, brez stresa - vaš korak za korakom vodnik za ustvarjanje programske opreme, ki spreminja življenje, ne da bi vam uničila življenje
- Atos nič
- : Ali je to v naši prihodnosti?
Vir: Norbert Buchholz / Dreamstime.com
Odvzem:
Nove pobude so usmerile pogled na odpravo tistega, kar nekateri ocenjujejo kot zastarelo obliko komunikacije.
Ko je bil nov, nam je nekaj, kar nam je ponudilo večje izboljšave v življenju. Potencial za hitro in enostavno komunikacijo je bil preprosto neverjeten. Nastajajoči internet nam je omogočil komunikacijo s prijatelji in družino, plačevanje računov in veliko več, hkrati pa smo prihranili tone denarja za poštnino in stroške.
Nekaj desetletij naprej napredujemo in dobivamo bolj zatemnjeno sliko o tem, kako je vplivalo na nas. Približno 20 let je dobra točka za pregled dejanskega celovitega učinka tehnologije. V tem primeru nam pokaže, da je pri uporabi komunikacije, še posebej v delovnem svetu, mogoče tako plodno uporabiti rešitev kot "ena za vse".
in ravnovesje med delom in življenjem
Eden največjih pomislekov pri endemični uporabi je učinek, ki ga ima na delavce. V digitalni dobi smo opazili večje in večje zahteve delavcev v številnih panogah, deloma zaradi novih modelov produktivnosti in novih filozofij upravljanja, pa tudi zaradi ekonomskih realnosti. Relativno visoka brezposelnost in nizke plače so številne strokovnjake na različnih poklicnih potezah spodbudile k opravljanju dejavnosti, ne le med delovnim časom, ampak tudi ob večerih in vikendih.
Ko zdravstveni svetovalci in drugi pogledajo, kaj je škodljivo pri današnjem modelu dela, pogosto kažejo na prste. Številne študije in zapisi kažejo škodljiv učinek preverjanja prejetih sporočil po delovnem času, na primer v tej zgodbi revije New York. Socialni čuvaj NPR je svoj del poročanja o tem, kako nas izpostavlja stres, vključil nedavne zgodbe o tem, kako podjetja, kot je Volkswagen, dejansko delovni čas izklopijo strežnike po delovnih urah kot storitev zaposlenim.
Ne - pobude in zamenjava
Dandanes se v mnogih podjetjih pojavlja nova vrsta pojava. Nekateri ga imenujejo "breziniciativnost" ali "ničelna pobuda." Ti programi si prizadevajo za popolno ločevanje delovnih procesov od ustvarjanja sodobne pisarne, ki ne zahteva, da delavci nenehno preverjajo prejeta sporočila.
Eno najpogostejših orodij za tovrstne programe so specializirane platforme, kot je Basecamp in druge, ki ustvarjajo edinstveno virtualno okolje za delovne projekte. Tisti, ki so se prijavili, lahko namesto da bi kliknili splošno sporočilo in se posvetovali s sodelavci in izvajalci, lahko pripombe ali drugače komunicirajo prek posamezne platforme.
Te platforme pogosto ponujajo druga orodja za sodelovanje, kot so protokoli za upravljanje nalog, zmožnosti beleženja in vgrajene računovodske funkcije. Vse to lahko zaposlenemu, ki je zaposlen s polnim delovnim časom ali neodvisnemu izvajalcu, olajša življenje pri opravljanju svojega dela v manj stresnem digitalnem okolju.
To je, če menite, da so te platforme manj naporne. Del novih odločitev, ki jih imamo, je nagnjenost k "razdrobljenosti trga" ali celo prehodu posameznega uporabnika med izdelke, bodisi proti njemu, ali vstran, glede na to, kaj ima rad. Za samo en pripovedovalni primer si oglejte to "BaseCamp ljubezensko zgodbo" hamburškega oblikovalca Christiana Junga - in komentarje, ki sledijo, ki prikazujejo raznolike in izrazite poglede na platformo, hkrati pa pokažite, da čeprav mnogi ljubijo Basecamp, in so ga izbrali za svojega nadomestno orodje, še vedno ima svoje nasprotnike.
Brez napak, brez stresa - vaš korak za korakom vodnik za ustvarjanje programske opreme, ki spreminja življenje, ne da bi vam uničila življenje
Ne morete izboljšati svojih programskih sposobnosti, če nikogar ne skrbi za kakovost programske opreme.
Eduardo Rdm opisuje Basecamp kot "polizdelek, za polovična podjetja."
"Upoštevajte, da Basecamp dejansko predstavlja inovacije ..." piše Lars Schulz.
Poster "Steven" morda pravi najbolj jedrnato: "Basecamp: nekoliko slabše kot."
Medtem je Jung v razgibanem postu napisal svojo poetično, dramatično in izrazito personificirano odejo v ljubezensko-sovražni odnos z izdelkom, ki mu je obljubil, da se mu bo podrl pod peto.
Atos nič
Eden največjih prizadevanj za nadomeščanje je program Atos Zero, ki se je začel leta 2011, s ciljem, da se premaknemo v tisto, kar Atos imenuje "družbeno, sodelovalno podjetje". Program Atos je dobil veliko pozornosti velikih IT analitičnih podjetij, vključno z Gartnerjem in Forresterjem, kar je vplivalo na več tisoč delavcev.
"Program je bil hkrati ambiciozen in moteč, saj je dvomil v ustaljene načine dela in orodja ter uvedel nove tehnologije in vedenja." bere objavo Atosa iz avgusta 2014, v kateri trdi, da je program prizadel do 76.000 delavcev v 47 različnih državah.
: Ali je to v naši prihodnosti?
Če pogledate zgornja prizadevanja za zajezitev mape »Prejeto«, bi si lahko mislili, da gre proti koncu ceste. Toda prihodnost bo verjetno predstavljala bolj zatemnjeno sliko, saj se bodo sporočila glasno spopadala z novimi platformami in sistemi, na primer pametnimi urami in drugimi nosilnimi pripomočki, ki bodo kmalu na voljo za prodajo na drobno. Res je, da smo razvili povsem nova orodja za pretvorbo v govor, vendar smo razvili tudi domišljijske načine za pretvorbo govora nazaj v - zato se bo verjetno splačalo do tistega, kar posameznemu uporabniku zdi najbolj priročno, ali je to zmožno prebrati hitro, namesto da bi ga poslušali ali izkoristili popolnoma prostoročno sporočanje. Čeprav bi moral poštni sistem opustošiti, še vedno imamo poštne prevoznike, ki se sprehajajo po vsem mestu - tako da bo verjetno, da bi novi modeli lahko tekmovali, ne da bi popolnoma zatemnili.