Vsebina
- Zaposlitev kot enotna delovna enota
- Zgodovina frakcionalizacije delovnega procesa
- Tehnologija in delo se razvijata skupaj
- Brez napak, brez stresa - vaš korak za korakom vodnik za ustvarjanje programske opreme, ki spreminja življenje, ne da bi vam uničila življenje
- Opolnomočenje dela v oblaku
- Orodja delnega delavca v oblaku
Vir: Gajus / Dreamstime.com
Odvzem:
Tehnologija je vedno oblikovala sloge dela in oblak ni nič drugačen. Ljudem daje možnost, da imajo večji nadzor nad svojo zaposlitvijo, in delodajalcem omogoči večji talent.
Pred nekaj leti mi je lastnik programskega podjetja in moj dragi odjemalec ponosno urejal sliko o tem, kar je označil za svoj "ukazno-nadzorni center." To je bil impresiven niz strežnikov, dvojnih monitorjev, ers in prenosnikov. združeni na veliki mizi v svoji jedilnici z ethernetnimi kabli in večnamenskim usmerjevalnikom. Dva tedna kasneje sem mu uredil fotografijo mene na plaži, v katerem sem sedel v ležalnem stolu, prenosnik se mi je odprl v naročju in mobitel, ki je sedel poleg hladne pijače. "To je moj poveljniško-nadzorni center," sem napisal.
Ko delate v oblaku, je vaša pisarna ali nadzorno-kontrolni center preprosto tam, kjer ste takrat. Geografska lega in razdalja nista pomembna. V oblaku se združujejo podjetništvo, mobilnost in specializacija, da se oblikuje nova nova paradigma zaposlovanja. Kakor oblak osvobaja organizacije iz meja fizičnega podatkovnega centra, se delavci znanja iz kabineta počasi odpravljajo. (Za več informacij o delu z oblakom glejte Upravljanje projektov, Slog računalništva v oblaku.)
Zaposlitev kot enotna delovna enota
Znani profesor s področja upravljanja MIT Thomas Malone je leta 2009 napisal knjigo "Prihodnost dela", v kateri je opisal trg dela v prihodnjem desetletju:
»Predstavljajte si organizacije, kjer šefi dajejo zaposlenim ogromno svobode pri odločanju, kaj in kdaj storiti. Predstavljajte si, da sami izbirate šefe in glasujete neposredno o pomembnih odločitvah podjetja. Predstavljajte si organizacije, v katerih večina delavcev sploh ni zaposlenih, ampak elektronsko povezani samostojni svobodnjaki, ki živijo, kadar koli želijo. In predstavljajte si, da vsa ta svoboda v poslu omogoča ljudem, da dobijo več, kar si v življenju resnično želijo - denar, zanimivo delo, pomoč drugim ljudem ali čas z družino. "Ta nova prihodnost ima več kot eno ime. Nekateri mu pravijo frakcijsko zaposlitev, drugi pa hiperspecijalizacijo. Ne glede na izraz, ki ga želite, prevladuje koncept, da enota dela ni več celotno delo. Danes delovna enota je lahko projekt, v katerem ena oseba ali skupina visoko specializiranih delavcev deluje skupaj, da se projekt uresniči. V tej novi frakcijski paradigmi zaposleni ne bodo delali za enega samega delodajalca, ampak bodo delali za več delodajalcev, žonglirali z različnimi projekti in nalogami ter nudili svoje znanje po potrebi. Naloga, ki jo je opravil en splošni strokovnjak, je zdaj razpršena po celih mrežah zelo ozkih strokovnjakov, kar je običajno povzročilo izboljšave kakovosti, hitrosti in stroškov.
Zgodovina frakcionalizacije delovnega procesa
O tem konceptu seveda ni nič novega.Podjetje je vedno povečalo produktivnost z razbijanjem dela na manjše enote, klasičen primer je izvedba prve montažne linije Henry Ford. Z razčlenitvijo postopka montaže na stotine majhnih opravil mu je uspelo narediti avto, ki si ga množice lahko privoščijo. Ta stalna delitev dela je tradicionalno koristila družbi kot celoti, kar je povzročilo obdobja življenjskega sloga in blaginje v obsegu, ki je bil nepredstavljiv pred dvesto leti.
Kako smo torej prišli do te ideje o frakcionalizaciji delovnih mest skozi oblak? Tako kot paradigma računalniške virtualizacije je bila tudi prvotna privlačnost uporabe oblaka za oddajanje del preprosto prihranek stroškov. Optični kabel, ki je bil postavljen pod oceane, je dal idejo, da bi klicne centre v Indijo oddajal v Indijo tako, da ima Bangalore v Indiji najvišjo koncentracijo klicnih centrov na svetu. In potem, tako kot virtualizacija računalnikov, so organizacije kmalu spoznale, da vrednost zunanjega izvajanja oblakov presega zgolj prihranke stroškov.
Tehnologija in delo se razvijata skupaj
"Tehnologija oblikuje stile dela," pravi Ed Lazowska, ki je predstojnik katedre za računalništvo in tehniko na Univerzi v Washingtonu. "Ena ključnih prednosti oblaka je, da je skupna raba dramatično lažja." To je lažje, ker je globalna komunikacija tako poceni, da organizacije lahko komunicirajo s komerkoli v razvitem svetu skoraj brez stroškov. To jim omogoča, da najdejo nove talente, ki ne morejo prispevati le k specializiranim nalogam in znanjem, temveč tudi inovacijam, novim idejam in perspektivam. V stalni dirki za vrednotenje, v kateri se organizacije danes znajdejo, morajo podjetja nenehno iskati nova sredstva ustvarjanja in inovacij. Da bi se odzvali na vedno manjše življenjske cikle izdelka, morajo doseči raven brez primere. Ker se stopnje izdelkov nenehno manjšajo, se morajo podjetja preusmeriti v prožne, prilagodljive delovne sile, ki jih je mogoče ustvariti in prenehati s hitrostjo, tako kot virtualizirani računalniki.
Osemdeseta so nam prinesla pravočasno proizvodnjo, kar je privedlo do pravočasne dobave izdelkov za verige, kot je Wal-Mart. Vprašati je bilo le vprašanje časa, ko se bo seveda tudi pravočasno zaposlila. Tehnologija v oblaku je podjetjem zagotovila orodja za ustvarjanje novega sistema dostave dela. (Za več informacij o tem, kako podjetjem lahko koristi uporaba oblačnih storitev, glejte Vodnik za oblake za začetnike: Kaj pomeni za mala podjetja.)
Brez napak, brez stresa - vaš korak za korakom vodnik za ustvarjanje programske opreme, ki spreminja življenje, ne da bi vam uničila življenje
Ne morete izboljšati svojih programskih sposobnosti, če nikogar ne skrbi za kakovost programske opreme.
Opolnomočenje dela v oblaku
Kakšno vrednost torej dobivajo oblačni delavci v tem na videz zastrašujočem modelu začasnega virtualnega združevanja v zelo konkurenčnem globalnem okolju? Torej, kako imeti večji nadzor nad svojo kariero in vrsto projektov, pri katerih se odločijo sodelovati? Si predstavljate delovno življenje, v katerem je vsak dan resnično nov dan, s seboj prinaša nove naloge, nove priložnosti in nove odnose? Tako delavci kot podjetja bodo imeli koristi od odprave potovanja, ki zapravlja čas, energijo in možganske moči. To je okolje, ki bo nudilo neomejeno priložnost za strokovnjake, ki so dobri v svojem početju in znajo tržiti sebe. Tradicionalno je bila ena omejena na geografsko območje kot trg za njihove storitve. Danes je svet njihov trg. To pomeni tudi, da se povprečnosti ne bo nikjer skrivalo, saj trgi, ki jim v preteklosti primanjkuje vrhunskega talenta, ne bodo več omejeni na lokalni talent.
Kako torej kdo sodeluje v tem gibanju? No, za začetek obstajajo spletna mesta, kot so upwork.com, peopleperhour.com in 99designs.com, ki so vsa spletna mesta, ki ustrezajo delodajalcem in strokovnjakom. Na koncu pa gre za trženje samega sebe z viri, kot so linkedin.com in drugimi viri za gradnjo omrežij. Stavba "misli globalno, deluj lokalno" je enako resnična kot kdajkoli prej.
Orodja delnega delavca v oblaku
Nekateri delodajalci bodo morda zahtevali zaupno soglasje. Nekateri lahko za komunikacijo med podjetji zagotovijo ali celo zahtevajo račun pri svoji organizaciji. Navidezne ekipe si lahko delijo dostop do virov prek oblačnih storitev, kot sta Dropbox ali OneDrive for Business, kar omogoča urejanje datotek. Člani skupine lahko med seboj komunicirajo s storitvami, kot sta Skype ali Lync, in organizirajo tedenske sestanke z uporabo konferenčnih storitev v oblaku, kot je Join.me.
Tako kot moja prejšnja navedba, da sem odprla ta članek, je življenje lahko plaža v oblaku. Zgodnji prilagoditelji in podjetniki sprejemajo to novo paradigmo agilnosti in krepitve. Oblak je s seboj prinesel obdobje, v katerem aplikacija, kot je Uber, lahko drastično spremeni poslovno pokrajino industrije. Zamislite sebe kot aplikacijo in se razdelite na čim več telefonov (delodajalcev). To je danes recept za uspeh.