Vsebina
- Opredelitev - Kaj pomeni analitika človeških virov (HR Analytics)?
- Uvod v Microsoft Azure in Microsoft Cloud | V tem priročniku boste spoznali, kaj sploh pomeni računalništvo v oblaku in kako vam lahko Microsoft Azure pomaga preseliti in voditi vaše podjetje iz oblaka.
- Techopedia razlaga analitiko človeških virov (HR Analytics)
Opredelitev - Kaj pomeni analitika človeških virov (HR Analytics)?
Analiza človeških virov (HR analytics) je področje na področju analitike, ki se nanaša na uporabo analitičnih procesov na kadrovskem oddelku organizacije v upanju na izboljšanje uspešnosti zaposlenih in s tem na boljši donos naložbe. HR analitika se ne ukvarja samo z zbiranjem podatkov o učinkovitosti zaposlenih. Namesto tega je njegov namen zagotoviti vpogled v vsak postopek z zbiranjem podatkov in nato z njimi, da bi sprejeli ustrezne odločitve o tem, kako izboljšati te procese.
Uvod v Microsoft Azure in Microsoft Cloud | V tem priročniku boste spoznali, kaj sploh pomeni računalništvo v oblaku in kako vam lahko Microsoft Azure pomaga preseliti in voditi vaše podjetje iz oblaka.
Techopedia razlaga analitiko človeških virov (HR Analytics)
Analiza človeških virov je koreliranje poslovnih podatkov in podatkov o ljudeh, kar lahko kasneje pomaga vzpostaviti pomembne povezave. Ključni vidik kadrovske analitike je zagotavljanje podatkov o vplivu, ki ga ima oddelek za kadre na organizacijo kot celoto. Vzpostavljanje povezave med tem, kaj dela HR in poslovnimi rezultati - in nato ustvarjanje strategij na podlagi teh informacij - je tisto, kar se ukvarja z analitiko kadrov.
HR ima temeljne funkcije, ki jih je mogoče izboljšati z uporabo procesov v analitiki. To so pridobivanje, optimizacija, plačilo in razvoj delovne sile organizacije. Kadrovska analitika lahko pomaga pri iskanju težav in vprašanj, povezanih s temi zahtevami, in z analitičnim delovnim tokom usmerja vodje, da odgovarjajo na vprašanja in pridobijo vpogled v informacije, ki so na voljo, nato pa sprejmejo ustrezne odločitve in ustrezno ukrepajo.