Vsebina
- Opredelitev - Kaj pomeni razvoj, ki ga poganja strah (FDD)?
- Uvod v Microsoft Azure in Microsoft Cloud | V tem priročniku boste spoznali, kaj sploh pomeni računalništvo v oblaku in kako vam lahko Microsoft Azure pomaga preseliti in voditi vaše podjetje iz oblaka.
- Tehopedija pojasnjuje razvoj, ki ga poganja strah (FDD)
Opredelitev - Kaj pomeni razvoj, ki ga poganja strah (FDD)?
Strateški razvoj (FDD) je izraz, zasnovan v IT, in govori o težavah pri razvoju programske opreme, kjer se podjetja morda bojijo delati napake, da omejujejo ali nadzorujejo procese na škodljive in neučinkovite načine. Uporablja se tudi za pogovore o situacijah, v katerih lahko vodstvo podjetja zaradi strahu vozi razvojne ekipe, kar lahko tudi korozivno vpliva na celoten proces razvoja programske opreme.
Uvod v Microsoft Azure in Microsoft Cloud | V tem priročniku boste spoznali, kaj sploh pomeni računalništvo v oblaku in kako vam lahko Microsoft Azure pomaga preseliti in voditi vaše podjetje iz oblaka.
Tehopedija pojasnjuje razvoj, ki ga poganja strah (FDD)
Izraz razvoj, ki ga poganja strah, pogosto pripišemo Scottu Hanselmanu, ki piše o tem pojavu. Hanselman govori o "organizacijskem strahu" in "paralizi za analizo" in opisuje, kako lahko podjetje razvije obsedenost z dvojnim preverjanjem in trojno preverjanjem kode, omejevanjem sestankov, poskusom dušenja povratnih informacij ali kako drugače poskuša manipulirati s postopkom na podlagi strah, da se bo kaj izkazalo narobe. Strokovnjaki pojasnjujejo, kako to dejansko spodbija sposobnost razvijalskih ekip za inovacije in napredek in je lahko za podjetje izjemno škodljivo.
Potem je tu druga vrsta razvoja, ki ga poganja strah, kjer vodstvo podjetja vlada s spodbujanjem strahu pri svojih zaposlenih. Zaposlene lahko spodbudijo k nadurnemu delu, vključno z vikendi in večeri, ali kako drugače spodbudijo k opravljanju, tako da jim povedo, da so ogrožena njihova delovna mesta. Ponovno strokovnjaki za produktivnost ne bi priporočali tovrstnega kaznovalnega procesa upravljanja in pogosto opisujejo načine, kako bi lahko razpadli podjetje.