Vsebina
- 1. Pridobite nekaj izkušenj (in veste, kako to predstaviti)
- 2. Priprava je ključ do uspeha
- 3. Pripravite se na dejanski intervju
- Brez napak, brez stresa - vaš korak za korakom vodnik za ustvarjanje programske opreme, ki spreminja življenje, ne da bi vam uničila življenje
- 4. Prosite za pripravništvo
- Končni nasvet
Vir: Anakeseenadee / Dreamstime.com
Odvzem:
Poskus vstopa v tehnološko industrijo se lahko zdi zastrašujoča naloga, vendar je tu nekaj nasvetov, ki vam bodo pomagali na poti.
Tehnološka industrija je eden najhitreje rastočih sektorjev. Tehnična delovna mesta so dobro plačana in povpraševana, razen ljudi, ki zaslužijo povprečno letno plačo nad povprečjem, bodo ljudje, ki jih strastno zanima tehnologija, uživali v delu z nekaterimi najbolj neverjetnimi novostmi, ki jih je svet kdajkoli videl (na primer AI, blockchain , samovozna vozila in še veliko več). Ne glede na to, ali želite postati specialist za kibernetsko varnost, podatkovni analitik ali spletni razvijalec, morate sprejeti nekaj korakov, da povečate svoje možnosti za vstop v tehnološko industrijo (namig: Porabite veliko časa na YouTubu in niste med njim). Poglejmo.
1. Pridobite nekaj izkušenj (in veste, kako to predstaviti)
Torej, želite priti v prvo službo, vendar nimate dovolj izkušenj, da bi bili dober kandidat. Kljub temu ne morete dobiti nobenih izkušenj, dokler ne boste našli svojega prvega službe, kajne? No, čeprav je to kritična dilema v mnogih panogah, v tehnologiji to ni nujno. To ne pomeni, da lahko brez dela delate nasploh. Lahko pa pridobite dovolj izkušenj, če delate sami in na koncu zagotovite, da imate tehnične spretnosti, potrebne za to delo, tudi če ste novinec. (Oglejte si zgodbo enega moškega o vdoru v tehnološko panogo v Kako sem dobil službo brez tehnologije.)
Na primer, Stephen Tullos, vodja storitev pri My IT, je predlagal, da bi bila izgradnja laboratorija v vašem domu odličen način, da potencialnemu anketarju pokažete "strast, lakoto in praktično znanje." Lahko začnete z vajami, delati na majhnih projektih, in pridobite nekaj koristnih izkušenj, ki jih lahko preprosto opišete. Ne pozabite, da je nenazadnje večina ljudi, ki delajo v tehniki, prav tako nervozni kot vi (tudi jaz).
Prav tako je lahko dober portfelj projektov, ki ste jih dokončali, izjemen način za prikaz svojega strokovnega znanja. Tudi če ti projekti (na primer indie video igre ali domača spletna mesta) še zdaleč niso popolni, lahko pokažejo veliko pot do predstavitve napredka, ki ste ga dosegli kot strokovnjak. Bolj ko boste porabili za te projekte, neizogibno boste bolj strastni, ko pride čas, da jih opišete svojemu sogovorniku. Edinstveno duhovita predstavitev bo pokazala tudi vašo inteligenco in osebnost.
2. Priprava je ključ do uspeha
Ko morajo tehnološka podjetja izbrati svojega idealnega kandidata, je prva stvar, ki jo iščejo, oseba, ki ustreza. V tem vrstnem redu mora ustrezati industriji, podjetju in vlogi. Koliko veste o panogi, v kateri boste delali? Recimo na primer, da želite postati vodja družbenih medijev. Vprašanje, kot je "Kaj menite o vlogi VK v ruskih socialnih medijih?", Se morda zdi nenavadno, toda - no, pričakovali boste, da boste o tem dobro obveščeni vse družbenih medijev, ne samo ali Instagrama. Tudi na videz neškodljivi pogovori o najnovejših projektih Zuckerberga so morda trik, ki ga vaš intervjuvalec uporablja, da ugotovi, koliko ste se vklopili v to panogo. Ves čas, ki ga porabite za učenje svoje industrije, je čas, ki ga dobro porabite.
Toda to je le najbolj očitno vprašanje. Če na splošno poznate panogo, kako lahko dokažete, da spadate tisto posebno podjetje? Vaši ideali, motivacija in cilji bi morali ustrezati tistim te blagovne znamke - in to je nekaj, kar bi morali pokazati z veliko več, kot da govorite »Obožujem in vaše izdelke.« Vzemite si čas za raziskovanje glavnih vrednot podjetja in njihovo razumevanje. Preberite si najpomembnejše dogodke, ki jih vključujejo, najnovejše novice o njih in si oglejte, kaj so dosegli do zdaj. Vaš cilj je ugotoviti, kaj se prekriva z lastnimi vrednotami, izkušnjami in spretnostmi. Zavzemate se za življenjski slog in ne samo za plačo.
3. Pripravite se na dejanski intervju
Tudi če imate prave veščine in znanje, s katerimi si lahko prizadevate za vlogo, dejanski intervju še vedno predstavlja kamen spotike za večino kandidatov. Pravzaprav je tako the kamen spotike za vsi kandidati razen tistega, ki se zaposli. V tehnološkem svetu je izobraževanje manj pomembno kot vaša sposobnost, da se pravočasno učite, rastete in razvijate. Pripravite se odgovoriti na vprašanja, kako bi lahko rešili praktične težave, namesto da bi nadaljevali z dolgimi razlagami o stopnji in stopnjah izobrazbe. Mrežno povezovanje vam bo morda pomagalo ugotoviti, kaj iščejo kadrovalci, in jim povedati nekaj, kar jih bo resnično navdušilo in vam pomagalo pokazati, da ustrezajo vlogam.
Eno od najzahtevnejših vprašanj, s katerim se boste morda sčasoma spopadli, je »Kakšna je vaša ciljna plača?« Osebno to vprašanje vedno sovražim. Če ga prej vprašate, vas vedno postavi v šibkejši položaj za pogajanja in nikoli ne boste vedeli, ali ste zahtevali preveč ali premalo - razen če ste izvedli kakšno plačno raziskavo. Oglejte si Glassdoor - najdete lahko veliko informacij ljudi, ki delajo na podobnih položajih, ali Payscale za bolj splošen pristop. Toda najboljši odgovor je vedno biti prilagodljiv - nikoli ne odpuščajte preprostega odgovora, kot je "Želim vsaj $ X.", Ki pravi nekaj v skladu z "Moj idealni razpon plač je od X do Y do Y, ampak resnično želim, podjetje, ki mi bo ponudilo priložnost za rast skupaj z ekipo, kar mi bo dalo priložnost, da se izpopolnim v sebi in svoji karieri. " ponavadi deluje veliko bolje.
Brez napak, brez stresa - vaš korak za korakom vodnik za ustvarjanje programske opreme, ki spreminja življenje, ne da bi vam uničila življenje
Ne morete izboljšati svojih programskih veščin, kadar nikogar ne skrbi za kakovost programske opreme.
4. Prosite za pripravništvo
Včasih preprosto nimate dovolj izkušenj, da bi si lahko prizadevali za vlogo - zlasti tisto z veliko odgovornosti - na prvem razgovoru za službo. Vendar ne obupujte. Številna tehnološka podjetja radi najemajo mlade stažiste, da bi "vzgajali" svoje bodoče zaposlene in si sčasoma gradili svojo zvestobo. Tudi če niso aktivno iskali vloge pripravnika, se ne bojite in jih samo vprašajte. Stažiranje pred diplomo je neverjeten način za pridobivanje izkušenj v industriji in za to, da bodo od vas potrebovale prepotrebno znanje, kako večje blagovne znamke.
Izvedeli boste tudi veliko o dejanskem trgu dela in o tem, kako zahtevna je delovna doba v resnici. Dober staž vas bo naučil biti konkurenčen in lahko vam prepreči, da bi naredili napake, ki jih boste obžalovali pozneje v življenju, na primer, da boste preveč časa porabili za specializacijo na področju, ki vam dolgoročno morda ni všeč. In ne pozabite, da v resnici ni pomembno, ali je staž plačan ali ne - če imate priložnost delati za Apple ali Microsoft, ne zamudite priložnosti. (Če želite več nasvetov, glejte Bodite odgovorni za svojo kariero - nasvet izkušenih strokovnjakov za IT.)
Končni nasvet
Najboljši nasvet, ki ga lahko osebno dam vsem mladim tehnološkim navdušencem, ki iščejo službo, je - ne poudarjajte preveč. Čeprav je res, da je ta industrija zelo konkurenčna, je tehnološki svet vseeno poln "razsvetljenih" ljudi in je zato eden najbolj dostopnih. Ljudje, ki delajo v tehniki, morajo nujno biti odprti ljudje, ki so dovolj prilagodljivi, da se lahko nenehno prilagajajo spremembam.
Torej, ne skrbite, da boste ob prvem poskusu našli najboljše delo. Če imate prave talente in sposobnosti, je samo vprašanje časa, kdaj vas bo nekdo "odkril" in vam ponudil vlogo, ki vam resnično ustreza.