Vsebina
- Težava s samozastopnostjo kandidatov
- Trenutne rešitve
- Kamor prihaja Blockchain
- Brez napak, brez stresa - vaš korak za korakom vodnik za ustvarjanje programske opreme, ki spreminja življenje, ne da bi vam uničila življenje
- Bolje kot vrezano v kamen
- Gradnja zapisa Blockchaina
- V delu Zdaj
Vir: Kirill Ivanov / Dreamstime.com
Odvzem:
Blockchain omogoča ustvarjanje sledov, ki varujejo pred posegi, ki vzbujajo zaupanje, da so stvari takšne, za katere ljudje trdijo, da so. Uporaba istega načela za pooblastila ljudi in delovno zgodovino spremeni igro za zaposlovanje.
Težava s samozastopnostjo kandidatov
Naročniki precej pogosto prepoznajo verjetne kandidate iz svojih LinkedIn profilov. Pravzaprav številne spletne aplikacije ponujajo možnost le-te, ne pa ročno izpolnjevanja vseh polj; v nekaterih primerih lahko nadomesti celo življenjepis. Čeprav je to priročno vse naokoli, daje prosilcem spodbudo, da polepšajo svoj zapis.
Glede na ugotovitve raziskave LendEDU je več kot tretjina profilov LinkedIn verjetno netočna. Skoraj četrtina vprašanih je priznala: "Nekaj je laži." Drugih 11 odstotkov jih je priznalo: "Moj profil je skoraj v celoti sestavljen iz stvari, ki jih še nikoli nisem storil."
Kaj ponavadi lažejo? Večina - torej 55 odstotkov - laže o svojih sposobnostih. Manj kot polovica tega zneska - 26 odstotkov - se nanaša na datume njihove delovne izkušnje. Potem so tu še tisti, ki sestavljajo svoje delovne izkušnje, nekaj jih je priznalo 10 odstotkov. Učinkovitost izobraževanja se zdi manj zaskrbljujoča, saj jih je le 7 odstotkov lagalo.
Trenutne rešitve
Glede na visoke stroške najema nekoga, pametni vodje zaposlovanja pogosto menijo, da bi dodatni čas in denar vložili v kakšno obliko preverjanja preteklosti. Te lahko razkrijejo določene rdeče zastave, čeprav ne bodo razkrile vseh laži o odgovornosti in spretnostih, povezanih s službami, ki jih je kandidat dejansko opravljal. (Želite začeti novo kariero v tehniki? Oglejte si, kako sem dobil zaposlitev v IT brez tehničnega znanja.)
Nekatera podjetja imajo na primer politiko, da ne dajejo nobenih informacij o nekdanjih zaposlenih, razen potrjevanja, da so tam delali ali niso delali. To pomeni, da bi bilo nemogoče ugotoviti, ali bi nadzorniki in sodelavci potrdili samozastopanje kandidata.
Še huje je, da nekateri kandidati svojo lažno predstavitev ratificirajo tako, da ponudijo kontaktne podatke delodajalcem ali sodelavcem, ki dejansko vodijo do njihovih prijateljev, ki bodo podprli njihove izmišljene zahtevke. Te laži morda nikoli ne bodo odkrili, dokler uspešnost na delovnem mestu ne bo pokazala, da oseba ni tista, za katero je trdil, da je.
Kamor prihaja Blockchain
Glede na to, da so ročni pregledi v najboljšem primeru nepopolni, partner CIELO, ki izvaja strateški postopek zaposlovanja (RPO), predvideva premik paradigme: "V prihodnosti bi lahko kandidat imel vse svoje osebne podatke - predhodne naslove, prejšnje delodajalce, pretekle podatke o nadomestilih, potrdila, diplome, prepisi, številka socialne varnosti, status vizuma - predhodno potrjeni in shranjeni na varni aplikaciji blockchain. "
To bi poleg prednosti zanesljivega preverjanja prihranilo čas in denar. Pregledi v ozadju pogosto stanejo nekaj sto dolarjev in lahko traja nekaj dni. V nasprotju s tem pa, ko so vse informacije nastavljene v blockchainu, pri njihovem pridobivanju ni stroškov ali zamud.
Brez napak, brez stresa - vaš korak za korakom vodnik za ustvarjanje programske opreme, ki spreminja življenje, ne da bi vam uničila življenje
Ne morete izboljšati svojih programskih veščin, kadar nikogar ne skrbi za kakovost programske opreme.
Bolje kot vrezano v kamen
Medtem ko še nismo na mestu, kjer bi bile vse informacije o kandidatih varno shranjene v blockchain, obstajajo nekatera podjetja, ki ponujajo vsaj nekaj takšnih preverjenih zapisov. Vključujejo SkillZ in Skillchain.
Christian Ferri, predsednik in izvršni direktor blockchain holdinga, ki ponuja ICO svetovalne storitve, BlockStar, je v Svetovalnem odboru za Skillchain, ki preverja stopnje in certifikate na podlagi bloka Ethereum. V telefonskem intervjuju je delil vpogled v to, kako blockchains že prispeva k zaposlovanju.
V primeru programa Skillchain je Ferri pojasnil, da so informacije o blokovnih verigah odvisne od spodbudnih šol, naj poročajo o diplomi in preverijo kandidate. Če pritrdite te zapise v blockchain, "informacij ni mogoče ponarediti", je dejal. "Ko je nekaj na blockchainu, to ostane."
Takšen blockchain služi kot "zanesljivo preverjanje spričeval, diplom, diplom in več na enostaven in dostopen način," je dejal. Če se takšni sistemi nato razširijo na delovno zgodovino kandidata, verjame, da bi "prinesel večjo preglednost postopka, hkrati pa bi zaposlovalcem zagotovil zanesljive izkušnje kandidatov."
Gradnja zapisa Blockchaina
Kaj bi sodelovalo pri postavitvi obsežne evidence kandidatov v blockchainu? "Postavitev sistema sama po sebi ne bi trajala veliko," je dejal Ferri. "Kar lahko zahteva nekaj časa, je povezovanje z viri podatkov in mehaniko, ki omogočajo, da se na blokovni verigi shranjujejo samo kakovostni podatki."
Za ustvarjanje "povsem nove verige" bi lahko trajala leta. To komponento bi lahko zmanjšali na mesece, če bi temeljili na "sistemu, ki že obstaja," kot je Ethereum, "in nadgradili nad njim." V tem primeru bi zamudni del deloval prek "mehanizma, s katerim zagotavljate, da so podatki točni. "
Eden od možnih pristopov bi bila uporaba oraklov. Pojasnil je, da bi lahko oracles bili "ljudje ali podjetja ali računalniki, ki jim je dodeljena" naloga "preverjanja določenih informacij." Ripple se na primer zavezuje na Google in Microsoft, da bosta služila kot oracles za potrditev svojih transakcij.
Drugi pristop je sprostitev kovancev ali žetonov, ki bi služili kot spodbuda za dejanje preverjanja.
V delu Zdaj
Kovanci so spodbuda za izbiro udeležbe in posebnih ukrepov iskalcev zaposlitve na platformi za zaposlovanje, ki temelji na blockchainu, Job.com. Nagrada kovancev v zgodnji fazi bi spodbudila sodelovanje kandidatov, ki bodo oddali svoj življenjepis in se ujemali z odprtimi delovnimi mesti z uporabo AI in strojnega učenja. Toda na daljavo si podjetje prizadeva tudi uporabiti verigo blokov za preverjene zapise, ne samo v šolah, ampak tudi na delovnih mestih. (Za več informacij o trendih zaposlovanja si oglejte, kako strojno učenje vpliva na HR Analytics.)
Končni cilj je po besedah njegovega solastnika Arrana Stewarta razširiti zmožnost blockchain na Job.com, "da drastično izboljša življenjepis in napoti postopek preverjanja." Nadalje nameravajo pobrati informacije, ki bodo "ustvarile globalno evidenca dosežkov za kandidate, ki je varno shranjena in preverjena na blockchainu. "
To bi rešilo problem napačne predstavitve in nepravično prednost, ki jo nekateri kandidati pridobijo z lažjem o obsegu svojih znanj ali delovnih izkušenj na svojem življenjepisu. Vendar pa ne bo rešil vseh težav, ki obstajajo v postopku najema.
Ferrija sem vprašal, če verjame, da lahko uporaba verige blokov za podatke o kandidatih pomaga zmanjšati pristranskost pri najemanju. Odgovoril je, da je težava s pristranskostjo v tem, da je to funkcija vpletenih ljudi in tako tudi "tehnološka agnostika." Vendar je bil še vedno optimističen, da je omogočil, da "prave informacije" pridejo "ob pravem času do prave osebe" "Bo pomagal vsem pridobiti" pošten strel. "