Vsebina
V:
Katere so nekatere od pomanjkljivosti neravnovesja spolov v znanosti o podatkih?
A:
Veliko je pomanjkljivosti. Podatkovna znanost je še vedno večinoma moško področje - težko je napredovati, težko je dobiti enako plačo in priložnosti. V resnici so pokazale in podkrepile številne raziskave v industriji, da ženske zaslužijo manj kot moški: približno 75 ¢ v primerjavi z 1.00 dolarjem moških, za ženske v barvi pa še manj, včasih kar 55 ¢ do 1,00 dolarja, ki ga zasluži moški. Poleg tega se ženske težje gibajo v vodstvenih in izvršnih vlogah. Ženske se prav tako borijo, da bi prišle na družbene deske. Vendar pa je dokazano, da ženske, ko so v vodstvenih vlogah in tudi v upravnih odborih, znatno izboljšajo prihodke podjetja.
Naredil sem disertacijo, osredotočeno na to posebno temo. Preučil sem pomembne dejavnike, zakaj se nekatere ženske odlikujejo v vodstvenih vlogah na področju informacijske tehnologije. Anketiral sem več kot 200 žensk in ugotovil sem, da je najpomembnejši dejavnik, ki ženske resnično poganja v vodilne vloge, sponzor. Sponzorstvo je ključno in je drugače kot mentorstvo. Sponzorstvo se zavzema za tovrstne vodilne vloge žensk.
Dobra stvar za podatkovno znanost je, da gre za novejše področje, zato je treba sprejeti spremembe. Spodbujanje žensk in tudi vključevanje žensk v tehnologijo pozitivno vpliva na tehnična področja. Obstaja toliko znanih žensk, ki so se močno spremenile v tehnologijo. Ženskam je treba le dati priložnost. Poglejte nazaj na zgodovino in poglejte, kakšen vpliv imajo ženske na računalništvo, astronomijo, biologijo itd.