Vsebina
Odvzem:
Mogoče so bili tisočletji pretirani, toda kljub vsemu hrupu, to ni samo ustnica: Ta generacija ima drugačen odnos, prepričanja in veščine kot tisti, ki so bili prej.
Tisočletniki To je tista skupina ljudi, rojenih med letoma 1980 in 1995 (daj ali vzemi), in prva generacija, ki je resnično tehnična. Odraščali so z računalniki v svojih domovih in učilnicah in imeli mobilni telefon, preden so končali puberteto. Na splošno jih vidijo kot tehnofile - zlasti njihovi starši v rokah. Verjame pa se tudi, da ta generacija vodi premik k radikalnim idejam in novim načinom početja, zlasti v tehnoloških zagonih, kjer je poleg tistega, ki pravi, da naj se starošolsko podjetje pusti pred vrati, malo jasnih pravil. (Odkrijte nekaj ozadja, ki je tisočletjem omogočilo, da so se tako povezali v zgodovini interneta.)Kdo so milenijci?
Študija raziskovalnega središča Pew za leto 2010 ponuja popoln profil tisočletne generacije:- Tisočletja so bolj rasna in etnična; manj verjetno je, da so prestali vojaško službo in manj verski.
- Kar zadeva izobraževanje, se tisočletniki pogosto želijo pridobiti visokošolsko izobrazbo. Le 19 odstotkov jih je končalo fakulteto, vendar mnogi pravijo, da nameravajo končati diplomo, če bi denar in čas postali na voljo.
- Poklicno se milenijci soočajo z večjimi izzivi kot starejši odrasli, ker so med veliko recesijo vstopili v delovno silo. Dva od treh tisočletnikov imata zaposlitve za polni ali krajši delovni čas, vendar je manj verjetno, da se bodo zaposlili za polni delovni čas kot Generation Xers ali baby boomeri. Zato se vse več tisočletnikov odloča za zaposlitve s krajšim delovnim časom.
- Tisočletniki so pogosto naslikani kot hmeljarji za delo. Študija Pew je dejansko pokazala, da 66 odstotkov tisočletnikov pravi, da načrtujejo preusmeritev kariere v prihodnosti, medtem ko jih je blizu 60 odstotkov kariero že zamenjalo.
- To je ena optimistična skupina ljudi. Približno 90 odstotkov jih pravi, da imajo dovolj denarja za preživetje. In čeprav je 40 odstotkov brezposelnih, verjamejo, da se bo gospodarstvo izboljšalo.
Pew raziskovalci so tudi ugotovili, da tisočletniki:
- Pazite druge ljudi
- Zaupajte vladi, da bo popravila njihov položaj
- Ne mudi se, da bi se poročila
- Imejte boljše odnose s starši kot pretekle generacije
- Se zelo udobno izražajo s tehnologijo. Približno 20 odstotkov jih je objavilo spletne videoposnetke, približno 75 odstotkov pa jih ima profil v družabnih omrežjih
- Prepoznajte se kot zelo strpni in liberalni, z veliko nagnjenostjo k uporabi tehnologije
- Ljubite pop kulturo, glasbo in oblačila
- Mislite, da so pametni
Strokovnjakinja za medijsko kulturo Jenny Braudaway piše, da več tisočletja bolj skrbijo za vpliv kot za bogastvo. To pomeni, da bi raje postali superzvezdni bloger s tisočimi sledilci ali YouTube senzacija z milijonom ogledov videoposnetkov, kot pa visoko plačani zdravnik ali odvetnik. Še več, milenijci tudi radi ustvarjajo vsebino. Blogirajo o svojih razmišljanjih in občutkih ter bučijo ali hrepenijo o izdelkih in storitvah. Študija Pew je tudi ugotovila, da naklonjenost teh generacij do tehnologije ni omejena le na njihove pripomočke, ampak na način, kako so s svojimi pripomočki zlili svoje socialno življenje. (Več o socialnih medijih v Strategiji Jedi za upravljanje socialnih medijev.)
Kaj to doda? Skupina ljudi, ki so navdihnjeni, angažirani in zelo povezani.
Millenials in Tech Startupi
Kot kaže, so milenialske moči zelo primerne za startupe - ne glede na to, ali delajo za enega ali ga same začnejo. Tehnični zagon potrebuje nadarjene in dobro poznane delavce, ki se lahko povežejo z novo generacijo novih digitalnih uporabnikov. Bolj kot njihovo znanje, njegove tisočletne drže, ki jih ločujejo.Ker so tisočletniki pogosto odprti za manj denarja, jim zagotovo ni treba, da bi gotovino zataknili za gotovino kot spodbudo, da bi dobili vrhunski talent. Vključevanje v delo je lahko zaposlitveno orodje samo po sebi.
Tudi milenijci želijo več prožnosti in svobode na svojem delovnem mestu in na delovnih mestih. V tisočletjih so v poročilu o tehnologiji Ciscos Connected World povedali, da bodo bolj verjetno izbrali podjetje, ki jim bo omogočilo daljinsko delo ali prožen delovni urnik. Ostati povezan ne bi smel biti težava: večina je povedala, da raje izgubi denarnico kot svoje pametne telefone. To lahko tudi razloži, zakaj je Cisco ugotovil, da se bo več kot polovica vprašanih izognila - ali našla načine, kako jih zaobiti - podjetjem, ki prepovedujejo dostop do spletnih mest družbenih medijev.
Nabor delavcev, ki raje ne bi imel pisarniških prostorov in ve, kako delati nekatere najpomembnejše spletne poslovne kanale? Za startupe se to sliši kot tekma, narejena v nebesih.